{"id":51643,"date":"2018-05-12T14:44:32","date_gmt":"2018-05-12T13:44:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.alground.com\/site\/?p=51643"},"modified":"2019-07-11T20:23:00","modified_gmt":"2019-07-11T19:23:00","slug":"amazon-e-di-pelle-bianca-e-uomo-lotta-tra-i-dirigenti-per-avere-diversita-tra-chi-comanda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alground.com\/site\/amazon-e-di-pelle-bianca-e-uomo-lotta-tra-i-dirigenti-per-avere-diversita-tra-chi-comanda\/51643\/","title":{"rendered":"Amazon \u00e8 di pelle bianca e uomo. Lotta tra i dirigenti per avere diversit\u00e0 tra chi comanda"},"content":{"rendered":"

Amazon, diversamente da quasi tutte le grandi societ\u00e0 americane ed internazionali, \u00e8 guidata da un consiglio di amministrazione interamente di razza bianca<\/strong> e con sole 3 donne su dieci membri. Due grandi aziende di consulenza<\/strong> si sono divise su come votare rispetto questa decisione. La Iss pro e la potentissima Glass Lewis contro. La questione sta diventando davvero spinosa<\/strong>. Amazon non vuole diversit\u00e0 nel suo Cda<\/p><\/blockquote>\n

Le due principali societ\u00e0 di consulenza agli azionisti sono divise su una proposta dell’azionariato Amazon fortemente dibattuta, progettata per spingere la societ\u00e0 a considerare di pi\u00f9 le donne e le minoranze nei posti di comando.<\/p>\n

Questa settimana, i Servizi per gli azionisti istituzionali (ISS) si sono espressi a favore della proposta, il che obbligherebbe Amazon ad includere donne e persone di colore tra i candidati ogni volta che viene aperto un nuovo ruolo di direttore – molto simile alla “Rooney Rule<\/strong><\/a>” della NFL. I membri del consiglio di Amazon sono sempre stati bianchi; sette sono uomini e tre sono donne.<\/p>\n

“Considerato che l’attuale composizione del consiglio di amministrazione lo rende un elemento anomalo tra i colleghi del settore,<\/em>” ha affermato la ISS, “gli azionisti trarrebbero vantaggio dall’adozione da parte del consiglio di amministrazione di una politica per garantire candidati diversi<\/em>“.<\/p>\n

Allo stesso tempo, l’altra grande societ\u00e0 di consulenza azionaria, Glass Lewis<\/strong>, ha raccomandato che gli azionisti votassero contro<\/strong> la proposta – una presa di posizione che il consiglio di Amazon ha seguito, portando alcuni dipendenti all’interno del gigantesco gruppo a ribellarsi e sentirsi discriminati. Glass Lewis ha precisato che la sua decisione \u00e8 data dal fatto che il consiglio di Amazon ha gi\u00e0 tre direttori donne.<\/p>\n

“Riteniamo che razza e genere siano solo due aspetti della diversit\u00e0<\/em>“, afferma l’azienda nel suo rapporto Amazon, “e che i consigli di amministrazione dovrebbero essere consapevoli di garantire che tutti i partecipanti, indipendentemente dalla razza o dal genere, possiedano le conoscenze e le competenze necessarie per guiare le prestazioni aziendali e migliorare il valore dell’azienda per gli azionisti<\/em> “.<\/p>\n

Gli azionisti di Amazon hanno tempo fino al 25 maggio per votare sulla proposta in anticipo rispetto alla riunione annuale della societ\u00e0 che si terr\u00e0 il 30 maggio a Seattle. I grandi azionisti istituzionali del mercato pubblico in Nord America guardano spesso a ISS e Glass Lewis per decidere come votare.<\/p>\n

All’inizio di questa settimana un gruppo di dipendenti Amazon ha espresso la propria rabbia per la posizione dell’azienda nelle e-mail interne, dove ha anche sfidato la societ\u00e0 a spiegare la motivazione della sua decisione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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