{"id":58658,"date":"2023-10-18T16:49:37","date_gmt":"2023-10-18T15:49:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alground.com\/site\/?p=58658"},"modified":"2023-10-18T16:49:40","modified_gmt":"2023-10-18T15:49:40","slug":"avvocato-rossella-galante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alground.com\/site\/avvocato-rossella-galante\/58658\/","title":{"rendered":"Avvocato Rossella Galante. Come raggiungere la parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"\n

A cura dell’Avvocato Rossella Galante<\/strong><\/p>\n\n\n\n

E\u2019 stato il 2015 l\u2019anno in cui i governi dei 193 paesi membri delle Nazioni Unite hanno sottoscritto un programma comune per il raggiungimento di 17 obiettivi considerati essenziali per la salvaguardia del pianeta e per il raggiungimento della pace e della prosperit\u00e0 delle persone che ci vivono.<\/p>\n\n\n\n

I paesi firmatari si sono impegnati a raggiungere tali obiettivi, denominati SDG\u2019s (SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS), entro il 2030.<\/p>\n\n\n\n

Per raggiungere il modello sostenibile di sviluppo individuato dall\u2019agenda 2030 dell\u2019ONU, ogni paese si \u00e8 impegnato a realizzare la transizione verso la realizzazione degli obiettivi indicati adottando varie strategie nazionali.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019appello \u00e8 stato rivolto sia ai paesi sviluppati che a quelli in via di sviluppo affinch\u00e9 trovino urgentemente delle soluzioni ad una serie fondamentale di problemi che ad oggi impediscono di raggiungere i seguenti 17 obiettivi:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Porre fine a ogni forma di povert\u00e0 nel mondo<\/li>\n\n\n\n
  2. Porre fine alla fame, raggiungere la sicurezza alimentare, migliorare la nutrizione e promuovere un’agricoltura sostenibile<\/li>\n\n\n\n
  3. Assicurare la salute e il benessere per tutti e per tutte le et\u00e0<\/li>\n\n\n\n
  4. Fornire un’educazione di qualit\u00e0, equa ed inclusiva e opportunit\u00e0 di apprendimento per tutti<\/li>\n\n\n\n
  5. Raggiungere l’uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze<\/li>\n\n\n\n
  6. Garantire a tutti la disponibilit\u00e0 e la gestione sostenibile dell’acqua e delle strutture igienico-sanitarie<\/li>\n\n\n\n
  7. Assicurare a tutti l’accesso a sistemi di energia economici, affidabili, sostenibili e moderni<\/li>\n\n\n\n
  8. Promuovere una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, la piena e produttiva occupazione e un lavoro dignitoso per tutti<\/li>\n\n\n\n
  9. Realizzare infrastrutture resistenti, industrializzazione sostenibile e innovazione<\/li>\n\n\n\n
  10. Ridurre le disuguaglianze<\/li>\n\n\n\n
  11. Rendere le citt\u00e0 e gli insediamenti umani inclusivi, sicuri, duraturi e sostenibili<\/li>\n\n\n\n
  12. Garantire modelli sostenibili di produzione e di consumo<\/li>\n\n\n\n
  13. Promuovere azioni, a tutti i livelli, per combattere i cambiamenti climatici<\/li>\n\n\n\n
  14. Conservare e utilizzare in modo durevole gli oceani, i mari e le risorse marine per uno sviluppo sostenibile<\/li>\n\n\n\n
  15. Proteggere, ripristinare e favorire un uso sostenibile dell’ecosistema terrestre<\/li>\n\n\n\n
  16. Raggiungere una pace duratura, utilizzare giustizia e realizzare istituzioni forti<\/li>\n\n\n\n
  17. Rafforzare i mezzi di attuazione degli obiettivi e rinnovare il partenariato mondiale per lo sviluppo sostenibile<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Ogni paese, in base alle proprie capacit\u00e0, si \u00e8 adoperato quindi per contribuire, con politiche simili ma diverse, ad arrivare al traguardo della crescita economica, dell\u2019inclusione sociale e della tutela ambientale.<\/p>\n\n\n\n

    L\u2019OBIETTIVO 5<\/p>\n\n\n\n

    Dei 17 obiettivi auspicati, un traguardo particolarmente rilevante per tutte le donne del mondo \u00e8 senza dubbio il Goal numero 5.<\/p>\n\n\n\n

    Tale obiettivo intende accelerare il raggiungimento di una parit\u00e0 di genere in ambito lavorativo intesa sia riguardo all\u2019 uguaglianza nella facilit\u00e0 di accesso ad opportunit\u00e0 lavorative, sia nella parit\u00e0 di trattamento retributivo affinch\u00e9 si ponga fine alla esistente discriminazione nell\u2019assegnazione di posizioni dirigenziali ed alla possibilit\u00e0 di conciliare la vita familiare con il lavoro.<\/p>\n\n\n\n

    Nonostante, infatti, negli ultimi anni siano stati fatti passi avanti nell\u2019integrazione della figura femminile e del suo empowerment nel mondo del lavoro, la disuguaglianza di genere ancora rappresenta un grosso ostacolo al raggiungimento dello sviluppo sostenibile, della crescita economica e della riduzione della povert\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

    Nel 2022 l\u2019Italia si \u00e8 collocata al 63^ posto nella classifica del \u201cGlobal Gender Gap Index\u201d, nel quale al 1^ posto troviamo l\u2019Islanda mentre al 146^ ed ultimo si trova l\u2019Afghanistan. Il nostro paese si colloca addirittura dietro ad Uganda e Zambia, rispettivamente al 61^ e 63^ posto.<\/p>\n\n\n\n

    La Germania si pone al 10^ posto mentre la Francia al 15^ e la Spagna al 17^.<\/p>\n\n\n\n

    E dire che l\u2019Italia gi\u00e0 nel 1948 attraverso la Costituzione, con l\u2019articolo 3 ed in particolare con il 37, affermava (e continua a farlo) il principio che la donna lavoratrice, a parit\u00e0 di lavoro, ha il diritto di godere della stessa retribuzione del lavoratore uomo.<\/p>\n\n\n\n

    <\/a>Diritto ribadito, ampliato e regolato da una serie di interventi legislativi quali la L. 903\/1997, denominata \u201cLegge di Parit\u00e0\u201d e la L.125\/\/1991, che hanno introdotto le cosiddette politiche di genere, il D. Lgs. 198\/2006, famoso come \u201cCodice delle Pari Opportunit\u00e0\u201d, fino alla recente L 162\/2021 che introduce la certificazione di parit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

    L\u2019Italia ha inteso intervenire nel raggiungimento dell\u2019obiettivo di colmare il Gender Gap attraverso la Prassi UNI\/PdR 125\/2022.<\/p>\n\n\n\n

    Si tratta di una linea guida (le prassi infatti non sono norme) che, nel caso specifico, spinge a velocizzare il raggiungimento di una vera parit\u00e0 di genere attraverso un cambiamento culturale.<\/p>\n\n\n\n

    La prassi \u00e8 rivolta a tutte le organizzazioni, di qualsiasi dimensione e specializzate in qualsiasi settore o attivit\u00e0, affinch\u00e9 migliorino la propria performance per \u201cridurre la disparit\u00e0 di genere e promuovere l\u2019equit\u00e0 e l\u2019inclusione\u201d.<\/p>\n\n\n\n

    E\u2019 previsto infatti che alle aziende che, su base assolutamente volontaria, adottando la prassi in questione, applichino la certificazione della parit\u00e0 di genere, ovverosia rispettino, almeno il 60% degli indicatori di prestazione (denominati KPI) nelle varie aree di intervento specificatamente indicate, vengono riconosciuti dei vantaggi.<\/p>\n\n\n\n

    Oltre a poter vantare una reputazione virtuosa, viene loro riconosciuto un esonero sul versamento dei contributi previdenziali nella misura non superiore all\u20191% su base mensile, fino ad un massimo di \u20ac 50.000,00 annui, oltre ad un punteggio premiale in caso di partecipazione a gare di appalto ed alla diminuzione della garanzia del 30% nei contratti per servizi e forniture.<\/p>\n\n\n\n

    A questi vantaggi si aggiungono degli ulteriori incentivi previsti a livello regionale in particolare per le piccole e medie imprese volte a finanziare sia le spese di certificazione che quelle di consulenza.<\/p>\n\n\n\n

    Sono in fase di attuazione altri incentivi a livello nazionale.<\/p>\n\n\n\n

    E\u2019 auspicabile quindi che tutte le aziende si predispongano per attuare a breve le procedure previste dalla prassi Uni\/125 affinch\u00e9 a tutte le donne lavoratrici vengano assicurati gli stessi diritti, gli stessi vantaggi e le stesse opportunit\u00e0 riconosciute agli uomini, accogliendo un appello considerato urgente gi\u00e0 nel 2015 ed ancora disperatamente disatteso.<\/p>\n\n\n\n

    Sull’autrice<\/em><\/p>\n\n\n\n

    L’avvocato Rossella Galante<\/strong> \u00e8 specializzata in diritto di famiglia\u00a0e di tutte le questioni relative alla parit\u00e0 di genere. Da sempre molto sensibile a tutti i temi sociali, l’avvocato Rossella Galante offre la sua consulenza legale garantendo a tutti i clienti il massimo supporto e professionalit\u00e0.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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